勞保年金的「平均投保薪資」會改變嗎？

Q：勞保年金的「平均投保薪資」計算標準到時候會改變嗎？怎麼改變？

A：依行政院版本「平均月投保薪資」如於9月會期立法院通過後以後，將從現行最高60個月，可能自104年起每年增加12個月，逐步增加到最高144個月的平均來計算。

假如103年開始實施，當年度平均月投保薪資仍以最高60個月之月投保薪資平均計算，104年起申請年金是採計最高72個月，105年申請年金是採計最高84個月，以此類推。

已領取年金的人，會受到新方案影響嗎？

Q：已經領取年金的人，也會受到新方案的影響嗎？

A：為了避免擠兌年金，也為了考慮整體勞保被保險人的公平性，年金改革原則是一體適用的。

初次領取年金的人和98年起已領取年金的人，其「年金給付所得替代率」依新方案正式實施後依新規定計算發給。

已經在領取年金的人不會受到新方案費率漸進往上調整的影響，也不會受到「平均投保薪資」漸進採計的影響，但因為年金是按月領取，活到老領到老，所以給付金額會隨著「年金給付所得替代率」的設計，從新方案正式實施後依新規定計算發給。

勞保的「退休年齡」會延後嗎？

Q：勞保的「退休年齡」會延後嗎？我要怎麼知道，我符合退休的年齡是幾歲？

A：98年1月1日施行勞保年金時，勞保條例就已明定逐步延後退休年齡，本次改革方案未再作修正。老年年金及一次金請領年齡自98年至106年為60歲〈民國46年次前出生〉，107年提高為61歲〈民國47年次出生〉，109年提高為62歲〈民國48年次出生〉，111年提高為63歲〈民國49年次出生〉，113年提高為64歲〈民國50年次出生〉，115年以後為65歲〈含民國51年次以後出生〉。